费德勒权变理论中的三种权变因素

发布时间：2024-04-01 09:36
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费德勒权变理论三个方面

费德勒的领导权变理念是比较具有代表性的一种权变理论。 费德勒将权力理论具体化为三个方面,即职位权力、任务结构和...

费德勒权变领导理论的三个维度是什么?

2、工作结构。组织成员的职责越明确，工作质量越易控制，领导者影响力越大。3、职位权力。指领导者固有的权力，包括...

请解释费德勒的权变模型。

(3)在通过最难共事者问卷来评估一名领导者的领导风格之后，费德勒考察了三种权变维度：领导者—成员关系;任务结构;职位权力。(3)最后，该模型认为，当领导者与某种...

费德勒权变的三个情境

费德勒认为决定领导有效性的环境因素主要有三个：（1）职位权力。这是指领导者所处的职位具有的权力和权威的大小。一个具有明确的并且高的职位权力的领导比缺乏这...

费德勒模型中的权变变量包括

费德勒模型中的权变变量包括职位权力、任务结构。1、职位权力是由于组织中这个职位的存在而存在的，也就是说，职位...

费德勒理论中,三个主要的情景原因是什么

领导者与被领导者的关系, 任务的结构, 职位权力

菲德勒权变理论的情景因素包括()。

解析：菲德勒权变理论认为不存在一种“普遍适用”的领导方式，任何形态的领导方式都可能有效，其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应。他认为决定领导有效性的...

什么是费德勒模式

费德勒的领导权变理论是比较具有代表性的领导理论。该理论认为，各种领导方式都可能在一定的环境有效，这种环境是多...

菲德勒的权变理论中的领导权变因素不包括

虽然组织的结构特征可以影响领导者的行为和决策，但在菲德勒的权变理论中，组织的结构特征并不是领导权变因素之一。...

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