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裁员一般裁哪些员工

发布时间：2024-04-10 06:01
下面围绕“裁员一般裁哪些员工”主题解决网友的困惑

法律分析：以下几种情况最容易被裁员：1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高...

企业裁员一般裁的人员如下：1、企业在进行经济性裁员时，通常会裁减的是不属于法律规定的特殊保护范围内的普通员工；2、这些员工可能包括业绩不佳、技能不符合企业...

法律分析：企业可以裁减除下列人员以外的人员:一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。二、...

3. 低价值员工，包括那些人力资本价值低、晋升潜能有限的员工，也是裁员时重点考虑的对象。4. 那些经常利用公司资源谋取私利的人，在公司面临困境时，很可能会被优...

1、容易被替代的员工在企业中，如果一位员工的工作职责可以轻易地由其他人取代，且替代成本低廉，那么在裁员时，这类员工往往会被优先考虑。因为他们的离职对公司...

四、女职工在孕期、产期或哺乳期。五、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当企业...

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。裁减人员时，应当优先留用下列人...

1、会优先裁减那些工作表现不佳、无法达到企业要求的员工，这些员工会因工作能力不足、责任心不强、工作态度不端正等问题而被视为裁员的主要对象。2、随着科技的发...

1、单位裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等2...